我们的人

人力资源|职业健康和安全|我们的社区

我们的承诺,我们的员工

我们的目标是维持这种特别注重健康和我们的人民,我们的活动对环境的影响的安全文化,并建立与利益相关者的积极关系。

在财神,我们的利益相关者包括员工的不同群体,承包商,社区居民,供应商和参观者。我们尊重每一个群体的不同需求,并在其中的多样性。

我们定义多样性,可以用来区分人群以及彼此的任何尺寸。多样性是指尊重在性别,年龄,民族,宗教,教育,性取向,政治信仰或残疾的差异和赞赏。在财神,我们尊重和价值观点,经验,文化和本质的区别,我们的董事会,管理层和员工持有。

我们对人民的承诺是由几个重要文件为指导:

商业行为和道德规范和举报政策准则

我们的商业行为和道德规范和举报政策准则,提倡正直,诚实和道德的商业行为。它适用于财神,我们的子公司的所有董事,管理人员,员工和顾问。

人权政策

我们的人权政策肯定了我们尊重我们的业务,包括员工,承包商,社区我们运营和其他外部利益相关方影响的所有个人的人权的承诺。我们希望我们的供应商和业务合作伙伴分享这一承诺,并落实对人权尊重的支持政策和程序。

多元化政策

我们的多元化政策引导我们如何努力增加多样性整个公司,并适用于执行董事和非执行董事,及专职,兼职和休闲管理,员工,承包商,顾问和财神的顾问。

人力资源

我们认为我们的员工是我们最宝贵的资产,因为这个原因,我们竭尽全力吸引和保持高技能和训练有素的员工,以实现我们作为一个公司的目标。

在财神,我们的经营所在国的适用劳动法的框架内开展工作。我们的员工推动我们的经营业绩和表现的关键,财神的成功。我们努力为他们提供的就业岗位,提供有竞争力的工资和职业发展机会,并致力于在平等机会和尊重人权的环境中建立一个多样化的组织。

人与组织发展部门需要吸引,培训和开发新的人才和实施激励和留住人才的组织实践的领先优势。

人才管理

我们致力于用负责任的做法来吸引,培养和发展人才。我们的方法是基于客观标准:技术知识,经验的作用,发展潜力,以及人际及技能,等等。

在2020年,我们正在实施基于全球竞争力的框架,随时适应任何人才管理模式,侧重于成功所需的技能和能力的一个新的基于能力的人才管理模式。

这个新的框架将发生变化,我们确定的方式,吸引,措施,发展和留住财神在人才,优化薪酬管理,发展和培训计划。

留住人才

我们寻求通过提供基于对采矿业和我们所在的国家统计数据竞争力的薪酬留住我们的员工。我们提供了灵活性,收益和附加的支撑在适当情况下,并定期进行调查,审计和检查,以确保我们的员工和承包商都满意和满足的义务。

在财神,我们使用为所有员工提供培训的电子学习平台。我们利用这个平台来开发,部署和交付监管,技术和管理培训课程。

员工的工作稳定性是财神的优先事项。出于这个原因,我们95%的员工拥有无限期长期合同。

女性在财神

在财神,我们认识到具有多样性和包容性的劳动力的价值。一个面向全球的采矿业最显著劳动力的挑战是缺乏妇女代表的。

为了解决这个问题,我们正在全公司范围内变化的人才管理和保留在2020年,并会:

  • 迁移到基于能力的评估,这将适用于所有员工
  • 准备一个新的薪酬和福利政策和培训政策
  • 实施配额制度,以满足劳动力增加妇女,包括管理和监督岗位的目标

在2019十二月底,我们采用144名女性837名员工,这代表了我们员工的17%,总的劳动力。

职业健康和安全管理

在财神,职业健康与安全(OHS)是我们的核心价值观之一,我们在处理可持续发展的支柱。manbetx官网app

我们致力于通过在整个我们的业务和项目保持安全和健康的工作环境,保护我们的员工,承包商和供应商的健康和安全。

我们不能容忍的不安全行为或条件。

我们的目标是实现零死亡事故,并不断提高我们的职业健康与安全(OHS)程序和性能。我们本着我们的健康和安全政策

2018标准:反过来,我们的OHS政策与ISO 45001一致。我们的职业健康安全管理体系本标准规定的要求,并给出了它的使用指导。它使组织像我们这样通过预防工伤和疾病,并积极改善我们的表现OHS提供安全和健康的工作场所。

In 2019, Caylloma’s OHS management system was re-certified in ISO 45001: 2018. At San Jose, we have aligned our OHS management system with the same standard and hope to become certified in 2020. Once Lindero begins commercial production, the operation will seek certification in the ISO 45001:2018 standard too.

此外,在2020年,我们将开始实施交叉作业审计,以确保符合我们的管理和操作标准。

职业健康和安全政策

我们的OHS政策适用于财神及其附属公司,我们的承包商的所有员工,每一位参观者对我们的运营和勘探地点。我们经营的子公司每个需要有一个OHS政策适当的性质和活动的规模,满足或超过职业健康和安全法规,并在其运作的司法管辖区的规定,并结合列明的价值观和义务职业健康与安全政策。

职业健康与安全性能

我们衡量通过跟踪与职业健康安全性能,包括死亡,损失时间事故频率(LTIFR),可记录总工伤事故频率(TRIFR),严重率(SR),和工作有关的疾病的发生几个参数我们的成功。我们分别跟踪这些对我们的员工和承包商。

对于我们的职业健康与安全性能的详细信息,请参阅我们的最新的可持续发manbetx官网app展报告

职业健康与安全供应链

我们的供应商,特别是我们的承包商,对我们的业务至关重要。他们与我们的员工密切合作,我们要求他们在健康,安全的同样的标准执行他们的工作任务,以及对环境的尊重。

采购,处理和运输危险物品,包括爆炸品,化学品,化学试剂,及氰化物,是一个需要安全和控制的处理我们的供应链的一个区域。我们只与赞同我们的高安全标准,并致力于为我们的职业健康与安全政策的公司工作。我们寻找谁分享我们的理念承包商。

在财神,我们有我们的网站是基于预防,准备,应对和恢复的不同情况或突发企业危机计划和应急预案。

请参阅我们的最新的可持续发manbetx官网app展报告了解我们的应急准备和响应的详细信息。

我们的社区

在财神,我们致力于在尊重我们所在的社区和各国人民的人权创造共享价值。

我们的社区是重要的,我们的方法,以可持续发展的支柱。manbetx官网app我们重视和尊重文化多样性和工作作为战略合作伙伴,使我们的邻近社区的可持续发展。

畅通的沟通渠道确保我们保持与社区的持续对话,投资于能满足他们的需要地方发展方案。我们的社会投资让当地社区访问我们的采矿业务活动的益处。

在2019年,我们投资美国社区发展$ 2.8元即对当地基础设施和促进教育,卫生,和当地的创业去了。

除了美元,我们衡量我们通过跟踪和衡量我们的社会绩效社区的承诺。我们的主要目标是:通过基于优先级的当地就业和采购,以促进当地经济发展。我们从当地社区雇佣员工和供应商为主。

我们衡量我们对这些目标从影响我们的直接和间接的区域进行跟踪员工,承包商和供应商的百分比成功。

我们的社会的方法

在2019年,我们审查和评估,我们的企业和子公司层面的社会绩效和建立涉及的五个核心领域新的社交方式:

通讯,地方发展和社会投资

在每一个我们的业务,我们维持在影响我们的直接和间接的区域内的社区民众沟通的开放和持续的通道。

在2019年,我们规范我们的定义为影响(DAI)和影响力(IAI)我们运营附近,以更好地支持地方发展计划间接领域的直接区域。这将确保我们能够准确地衡量地方发展的指标。我们在解决我们的社区有任何投诉或不满每个操作建立的机制。

我们通过创建加强社区就业容量和提供商业机会的本地供应商有益,可行的地方发展方案投资社区。

在每一个我们的业务,我们开发了一个网站特定社区关系计划,包括进行审查,并每年由我们的董事会批准了社会投资的社会计划和预算。

Caylloma社区,秘鲁阿雷基帕

在Caylloma,我们保持沟通与Caylloma,Caylloma的区的分县,和其他地方和地区政府的市,了解他们的问题,促进社会发展的稳定流动。我们参与各种社会事务相关的圆桌会议。

在我们Caylloma矿山,我们直接采用从Caylloma的区64名社区成员在2019年和211从阿雷基帕省。我们还与来自Caylloma从阿雷基帕省的区和56 18个当地供应商合作。

了解更多关于我们Caylloma矿。

圣荷西社区,墨西哥瓦哈卡

在圣何塞,我们努力加强与合作,通过社区关系。随着市政当局,我们进行参与会议,评估社会需要,并改进我们每年签订市政协议。

在2019年,我们直接采用从圣何塞德尔雷索从瓦哈卡州直辖市和333 203名社区成员在我们的圣何塞铜矿。我们还与来自圣何塞德尔雷索从瓦哈卡州直辖市和223 94个当地供应商合作。

了解更多关于我们的圣何塞铜矿。

Lindero社区,萨尔塔,阿根廷

在2018年,我们开发了基于与当地社区和人民在我们的影响间接的领域继续参与社区关系计划。我们与托拉尔大市,以及经济,社会和文化支持协议与托拉尔大的克拉(Kolla)社区签订了本地开发协议。

在Lindero项目,我们直接采用47名社区成员托拉尔大的距离萨尔塔的2019年我省我们还与来自托拉尔大的距离萨尔塔省市政府和163七名当地供应商合作,市政府和266。

了解更多关于我们的Lindero项目的进展情况。

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